ETTKL 2026. aasta organisatsiooniuuringu kokkuvõte
Tervisekeskuste töötajad on motiveeritud ja pühendunud – uuring näitab positiivset trendi. 2026. aasta organisatsiooniuuring kaasas 537 tervisekeskuste töötajat üle Eesti. Tulemused näitavad kõrget tööalast motivatsiooni, paranevat rahulolu ja tugevat seotust oma tööga.
ETTKL organisatsiooniuuring 2026 peamised tulemused
UURINGUST LÜHIDALT • 537 vastajat 799-st kutsutust (67% vastamismäär) • Ametigrupid: 152 arsti, 280 õde, 105 teistes ametites • Hinnangud anti 7-pallisel skaalal; võrdlused 2025. aastaga
TÖÖTAJATE ENESETUNNE JA MOTIVATSIOON Enesetunde koondhinne: 5,8 / 7 — 82% positiivseid vastuseid (+0,2 vs 2025)
• Tööpäev möödub kiiresti (töösse süvenemine): 87% positiivseid (+0,1) • Hommikune tööle tuleku positiivsus: 83% positiivseid (+0,1) • Tööalane motivatsioon on kõrge: 84% positiivseid (+0,4) • Patsiendisuhtluse stress jääb vastuvõetavaks: 79% positiivseid (+0,2) • Vaimne heaolu on kõrge: 76% positiivseid (+0,1)
Kõige kõrgema hinnangu sai töösse süvenemine – 87% töötajatest tunneb, et tööpäev möödub kiiresti. See on märk tugevast töö sisukusest ja seotusest oma kutsumusega.
ÜLDISED HOIAKUD • 78% töötajatest soovitaks oma organisatsiooni tuttavatele töökohana (parim keskus: 93%; muutus vs 2025: +0 pp) • 15% töötajatest on kaalunud lahkumist (muutus vs 2025: −3 pp — positiivne suund)
RAHULOLU TÖÖKOHAL 88% positiivseid vastuseid (+0,4 vs 2025)
Rahulolu ametigruppide lõikes (skaala 1–7): • Arstid: 5,8 / 7 • Õed: 5,5 / 7 • Teised ametid: 5,8 / 7
ORGANISATSIOONI TOIMIMINE JA TEENUSTE KVALITEET • Tervisekeskuse toimimine: 5,4 / 7 (+0,6 vs 2025) • Tervisekeskuse teenuste kvaliteet: 5,4 / 7 (+0,4 vs 2025)
Organisatsiooni toimimise hinnangud tõusid 2026. aastal kõige enam — +0,6 punkti — mis viitab tugevatele edusammudele juhtimises, protsessides ja meeskonnatöös.
Allikas: ETTKL organisatsiooniuuring 2026